İnovasyona ve işbirliğine değer veren bir liderlik tarzı geliştirmenin temellerini atın
Liderlik Kazanımları
-
Ekip içerisinde ve Ekipler arasında Yaratıcı Düşünmeye ve İnovasyona Önem veren bir kültür yaratmanın ilk adımlarını atın
-
Güvene dayalı, Bağlılığı Yüksek, Ortak Hedefleri Olan ve Sonuç Odaklı ekipler oluşturun.
-
Problem Çerçeveleme ve doğru ihtiyaçları anlamada ekibe rehberlik edin
-
Design Thinking, Jobs To Be Done, Johari Penceresi gibi birçok yaklaşımını kullanarak ekibinize etkili bir çalma deneyimi oluşturun.
Design Thinking ile Gelişen Liderlik
Yetkinlikleri
Analitik Düşünce
-
Kullanıcı ihtiyacı ve şirketin hedefleri doğrultusunda en iyi alternatifi seçer
-
Çeşitli alternatiflerden yeni çözümler üretilmesini sağlar
-
Geliştirilen çözüme yönelik potansiyel risklerle ilgili ekibin farkındalığını arttırır ve risklerin gerçeğe dönüşmeden önlem alınmasını gerektiğinin anlaşılmasını sağlar.
İletişim
-
Ekibin kreatif özgüven geliştirmek amacıyla özgüven engelleyicileri ortaya çıkmasını sağlar
-
Ekip içerisinde çatışmaların yönetilmesine liderlik eder
Sentezleme
-
Problemlerin formülüze edilmesine rehberlik eder
-
Birbiriyle ilgili bilgilerin toplanmasına ve yorumlanmasını sağlar
-
Ekibin müşteri beklenti ve ihtiyaçları konusunda bilmedikleri bulguları ortaya çıkarmasını yardımcı olur
Araştırma
-
Ekibin müşteri görüşmeleri ve gözlem yapması için destekler
-
Soruların kalitesini kontrol eder ve hedefe yönelik soruları önceliklendirir
-
Müşteri görüşmesi ve gözlemle ilgili empati planlamasında yardımcı olur
İşbirliği
-
Analizler ve çözümler üzerinden öğrenmeyi sürdürecek kritikler ve geribildirimler verir.
Hikayeleştirme
-
Design Thinking çalışmaları boyunca elde edilen başarılı kazanımları ekiple paylaşır
-
İlham veren ve anlam uyandıran konuşmalar yapar
Fikir Üretme
-
Farklı düşünme aktiviteleri ile ekibe liderlik eder
-
Farklı bağlamlardan ilham alınabilecek noktaların açığa çıkmasına yardımcı olur
-
Fikrin belirli özelliklerini birden çok açıdan değerlendirme ve birden çok yineleme yapabilmek için alternatifler üzerine çalışmalar yapmada ekibe iderlik eder
Kapsam Belirleme ve Ölçeklendirme
-
Problem çerveleme ve problem ifadesini paydaşlarla birlikte gerçekleştirilmesini sağlar
-
Mevcut durum ile arzu edilen durum arasındaki verileri ekiplerle paylaşır
-
Fasilitatör ya da koç olmak isteyenlere rehberlik eder
-
Design Thinking yaklaşımı ile edinilen becerilerin ve sonuçların ölçümlenmesini sağlar
